​代表

大学卒業後、某カーディーラーに就職するもカーディーラーと無縁と言ってもおかしくない福祉業界に転職。主に、知的障がい、発達障がいのある方の就労支援員に携わる。

就労支援員として、企業開拓、実習先開拓、定着支援、直接支援という就労支援員が行う支援全般をする中で、横の繋がりが大切であると実感していく。

​ただ繋がるだけでなく、事業所を超えて情報交換を行い、障がい者雇用のきっかけを創る場が必要だと感じ、discoveryを立ち上げる。

２０２１年に「障がい者雇用をきっかけに誰もが働きやすい社会を創る」をミッションにして独立しました。障がい者雇用のサポート、障がい福祉事業（就労系​）のサポートを行う。

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​大阪南支部長

大学を卒業後、社会福祉法人で生活介護や自立訓練の立ち上げ、特例子会社へ出向しての事業拡大も経験。

その後、大手流通会社での店舗マネジメント経験を経て、現在は就労移行支援事業所に勤務。

​様々な経験を軸に、障害のない社会をつくることをビジョンにdiscoveryの運営にも参画。

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​大阪南支部スタッフ

保育系専門学校の職場体験実習にて、知的障がい当事者さんの純粋で真っ直ぐな人柄に触れ、大阪府障害者福祉事業団に入社。訪問型ジョブコーチ、就労移行、就労定着支援、市町村 委託相談員、区分認定調査員、生活介護、法人事務局で障がい福祉に関する業務に従事する。
現在は、あさか会へ転職し、放課後等デイサービス事業所を立ち上げ、企業・医療・教育・福祉のつながり浸透や人がいきいきする街づくりを目指し、活動している。

​東京支部長

教育、アパレル業界を経て、福祉の世界へ。
就労移行に携わりながら、関東を中心とした「就労支援ネットワーク」を立ち上げ、福祉・医療・企業の連携作りを行う。その後、自立訓練エンラボ カレッジに入職。2021年に一般社団法人Omoshiro(親子まるっと伴走支援)を立ち上げ、居場所を運営しながら、ヤングケアラーなどの講演・研修を行う。2022年よりフリーランスとなり、地域作りを中心に活動。

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​神戸支部スタッフ

皆様初めまして。平井優（まさる）と申します。
この度、神戸支部でスタッフとして活動させて頂く事になりましたので、簡単に自己紹介させて頂きます。
高校時代より調理の基礎を学び専門学校で調理師免許を取得。
専門学校で仏料理を学びクルージング船で船内料理に携わり、神戸中心の飲食店で勤務。
京都、大阪へも新店立ち上げに携わっておりましたが、コロナ禍で飲食業から障がい福祉の世界に参入。自身も障がい者の息子を持っていることもあり、障がい者雇用を深く考えている時にdiscoveryの活動を知り参加させて頂いております。
自ら障がい者の雇用を創造できるよう、日々勉強させて頂いております。
宜しくお願い致します。

​愛知支部スタッフ

某大手自動車メーカーの人事にて、障害者雇用に携わり障がいのある方たちの面白い一面に触れることで障害のある方に興味を持つ。
また働いている際に鬱病を発症し、約1年半休職をする。
休職中に様々な出会いがあり、カンボジアの国際支援のお手伝いをしている最中、東日本大震災が起こる。
当時仲良かったメンバーと東北にボランティアを計約1か月ほどさせていただく中で、もっと地域や人の役に立つことをしたいと思い始める。
紆余曲折ありながら、より良い地域社会を目指してNPO法人piece for youを2014年に設立。
現在就労支援事業所2か所、施設外就労先1か所、児童発達支援事業所1か所を経営する。
日頃関わる方たちが少しでも自立することが出来、また個々の選択肢を増やすような事業所運営を目指している。
またひょっとした出会いからdiscoveryを知ることになり、いろんな方が繋がりあうことでより選択肢が広がってほしいとdiscovery愛知の立ち上げスタッフになる。

​福岡支部スタッフ

短大卒業後、幼稚園教諭・保育士経験を経て2021年にベビーシッター事業・保護者支援事業で独立。「個性を伸ばす」をテーマに独自のツール「プロファイリング」を活かし述べ5000人に能力開発やコーチングを行う。保育
土の経験から人の個性を活かし育てる教育の重要性を痛感。子供とお母さんが成長し合う教育を目指して日々研
鑽中。
現在は子育ての枠を越え、企業や事業家に向けてのコーチングも行い、2024年7月29日に株式会社トライアングルの取締役に就任。研修事業・コミュニティ運営・ベビーシッター事業を行う。障がい者雇用の中でも企業の課題とされる「人材教育」をより円滑なものにできるよう精進してまいります。

​岡山支部長

​元々介護業界で支援職、事業所管理者やエリア統括などを行なっていたが、人事異動をきっかけに障がい福祉業界に転向。就労継続支援A型B型の管理者として経験を積んだ後、就労移行支援事業所へ転職。管理者をしつつプレイヤーとしても就労支援に携わるも、「就労」だけの支援では結局利用者さんの人生はスケールしないことに気づき、地域の有志の支援者と「くらしき支援LABO」というコミュニティを立ち上げ、福祉が業界の中、事業所の中だけで行われるものではなく、福祉と社会の隔たりを埋めていくために「まち」を舞台にして制度外のさまざまな活動を展開。
法定雇用率の引き上げに伴い、地方都市ゆえに障害者雇用に対しての対策が後手になること、企業だけが頑張る、就労支援だけが頑張る、ではなく、同じ地域で障害者雇用に向き合うのならどう考えても企業と福祉や教育が一緒に議論し合いながら進んでいく必要がある、と考えdiscovery岡山の立ち上げに乗り出した。

​副代表

​大学卒業後、プライム市場上場企業に新卒入社し、営業職として約9年間勤務。多種多様な顧客と関わる中で多様性とコミュニケーションの重要性を学ぶ。｢人｣の成長や変化に強い関心を抱き、障害者の就労支援業界へ転職。全国での就労移行支援事業所の新規立ち上げやマネジメントを経験する中で、地域や企業とのつながりの重要性を実感。2016年にdiscoveryに参画し、団体化を提案。自身のビジョンとdiscoveryのビジョンが一致しており、事業所や社会資源の連携を深め、より良い社会の実現を目指している。

​大阪南支部スタッフ

高校卒業後、鮪卸売業に就職し約１１年間務める中で「アスペルガー症候群」の方と出会い、しっかりと向き合う事で自分の考え方や価値観が１８０度変わった。この体験から教育に関心を持ち、障害者の就労支援事業を知り、現在は「働きやすい社会を創る」という経営理念を掲げ起業し、自己肯定感を大切にした障害者就労支援Ｂ型事業所を運営する。

​大阪支部スタッフ

2014年から企業で障害者雇用を担当。人事部門ではなく営業部門所属。その為、顧客データのメンテナンスが当事者たちの主な業務。量も質も、退屈な仕事にならいなように配慮し、7年携わる。　　　　　　　　　　　　　　　　　
障がいのある方のできることが想像以上に広範囲であることに気づき、また企業の戦力になるということを実感。その活動を企業戦略そして社会的価値とし、持続可能な社会 SDGsの実現に貢献したい想いが強まり、昨年特例子会社を設立。
障がい者の雇用促進と職場定着のため積極的に障がい者雇用に取り組んでいる。

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​東京支部スタッフ

20代、自分探しの長ーい旅を経て、30歳から福祉業界へ。
知的障害者の作業所の支援員からスタートし、多機能型（移行、A型、B型）、グループホーム、ガイドヘルパー、施設外就労先の区役所売店、区立体育館レストランの店長を経験。障害者の「働く場」や「障害者雇用」について関心や疑問を持つ。
社会福祉士取得を機に、民間企業の就労移行支援事業所、サービス管理責任者に。
就労支援をする中で福祉以外の方の力を借りる事の大切さ、楽しさを知り、チーム支援に力を入れる。所属事業所の業務外で、福祉・教育・企業・行政等の仲間が集えるコミュニティを運営。同じ志を持つdiscoveryに出会い、意気投合し合流。

​東京支部スタッフ

大学卒業後、福祉用具の営業を経て、横浜市・川崎市で就労移行支援事業や就労継続B型事業に従事。
一度現場を離れた後、看護師を志して資格を取得し、再び福祉の世界へ。就労支援や高齢者デイサービス相談員、B型事業所の管理業務など、多様な現場経験を積んできました。

2023年、縁あってdiscovery東京と出会い、障害者雇用や就労支援に熱く取り組む仲間たちの活動に心惹かれ、自らも運営に参加。

2025年からは都内の精神科特化型訪問看護ステーションの地域医療福祉連携室に勤務し、訪問活動と就労支援などの福祉サービスとの連携を実践中。特に、精神科訪問看護と障害者就労支援の親和性に強い関心を持ち、訪問看護の立場から障害者雇用の企業や福祉事業所と協働し、利用者の「働く」を支える仕組みづくりを行っています。

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​福岡支部長

大学卒業後、大手保険代理店に8年勤務。
その後、はじめて障がい福祉を7年ほど取締役として経験（就労継続支援Ａ型）し、2022年12月に株式会社Ｈ３を設立運営（就労継続支援Ａ型）。
ＩＴ事業をメインとしたサービスを展開し、教育・実践・実績の3本柱を基に就職先も含めPCでの実務レベルができる障がい者を多数輩出。
ＨＰは制作はもとより、システム開発・データ分析・ＤＴＰデザイン等多岐に渡った業務を行い、『障がい者だからできないとは言わせない。障がい者が世の中を変革します。』
子供達が安心できる未来にしていくために活動をしている。

​大阪支部スタッフ

学生の時代、身近に障害のある方がいらっしゃったことをきっかけに本人や家族などの障害のある方に関わるサポートをやりたいと思うように。そこから大学・大学院にて心理学を学び、公認心理師の資格を取得。
現在は就労移行支援しごとCLAN天王寺にて、管理者として障害の方の就労支援を行なっている。自身が学んだ専門性を活かした福祉サービスを提供したい、また持ち前のフットワークを活かして誰かがやらないと本人たちが前に進めない壁に対して積極的に関わりたいという思いで、日々、支援と向き合っている。

​岡山支部スタッフ

​高校生は、なぜ「高校生」なんでしょう。入学したから？制服？通学？たしかにそれっぽい。
じゃあ、障害者は、なぜ「障害者」なんでしょう。診断があるから？施設に行くから？ 
──私が学生時代に出会った「障害者」と言われる人たちは、衝撃的なほど普通でした。
…そこで思ってしまいました。
「障害」って、本当に“その人”にあるのか？もしかしてそれは、「高校生」という“仕組み”があって「高校生」がいるように、「障害者」という“仕組み”があるから「障害者」がいるんじゃないの？
だったら、変わるべきは“障害者”じゃない。社会のかたちそのものなんじゃない？
それが、私がソーシャルワーカー道を歩き始めたきっかけでした。福祉工場や精神科クリニックでの勤務。障害者の表現活動や海外研修など、色々な経験を経て、今は就労移行支援の現場にいます。
「ふつう」って、案外あやふや。「障害」って、けっこう社会的。
そして、「人間」は思った以上に自由で、しなやかで、可能性しかない。
おもしろいですね。

​大阪支部スタッフ

障がい福祉経験としては、入所施設、グループホーム、生活介護、就労継続B型、居宅介護事業など障がい福祉サービスでは、多岐に渡り支援をしてきた経緯がある。

また、福祉教育として、松原高校、華頂短期大学、関西社会福祉専門学校の講師をしている経験もある。筆者、記事の連載としては、「保育実習」社会的養護演習」「さぽーと」もある。

​現在は、誰もが安心して暮らせる街づくりを目指して都島区を中心に活動している。

​大阪南支部スタッフ

短期大学卒業後、大阪府障害者福祉事業団に入社。第一号職場適応援助者（ジョブコーチ）、就労移行支援、就労定着支援を担当する。
企業との繋がりや支援機関との繋がりは、日々のモチベーションの一部となっている。
15年間働き続けた、大好きな就労移行やジョブコーチを離れ、現在は就労系に特化した相談支援専門員を目指して、合同会社まぁ～るい心で奮闘中。

​大阪支部長

大学在学中より、株式会社エンカレッジの創業期メンバーとして発達障害のある方に特化した就労移行支援事業所の立ち上げや、発達障害のある大学生のインターンシップ事業に携わる。入社後は、就労移行支援事業所にて発達障害のある方への就労支援のみならず、新たな事業所の立ち上げやプログラム開発、アセスメントツールの作成、発達障害やグレーゾーンの大学生の就活プログラム運営などを担当。
現在は、自立訓練事業所「encourage doors 北浜」の管理者としてさまざまなプログラム運営やマネジメントにも力を注いでいる。就労支援や障害者雇用をもっと盛り上げたい、熱意ある人たちが集まるコミュニティ作りに携わりたい、そんな想いを持ちながらdiscoveryの運営に参画し、活動中。

​大阪支部スタッフ

株式会社リテラルの代表として
システム開発と就労支援をおこなっている。

プログラマーやインストラクターの障がい者雇用を進めており、
現在10名の障がい者の方が、強みを活かして活躍している。

その他、農業や飲食とも障がい者雇用を進めようと活動している。

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​愛知支部長

一般企業の現場管理職から同法人の特例子会社設立を機に社内ジョブコーチとして障がい者雇用に携わる。社内での採用、育成、定着の仕組みづくりや社内外での啓蒙活動に取り組む。その後、就労移行支援事業所のスタッフとして福祉側の支援や企業との折衝、地域の障がい者雇用の普及活動を進めていく中で様々な障がい者雇用に関わる課題と向き合うことに。
企業側と福祉側の両面から障がい者雇用に取り組む中で自身の活動のステージとして『障がい者雇用における企業への伴走支援』を選択することを目的として合同会社Dweildを設立。
現在は障がい者雇用に取り組む企業へのサポート、特例子会社立ち上げからの仕組みづくり、福祉事業所の支援者研修の実施など『就労支援』を軸として様々なアプローチを模索中。
2024年、discoveryの活動理念に共感し愛知支部を立ち上げ。『地域の障がい者雇用を一歩前へ』をテーマに様々な枠を超えた接点を生み出すべく活動に取り組んでいます。

​東京支部スタッフ

2歳からの友人に障がいがあり、私にとっては友達なのに他の人から見たら「障がいのある子」として捉えられることに違和感をもったことが原体験。大学、大学院と障がい児教育と教育心理学を学び、特別支援学校の教員として5年間、障がい者雇用サービスの会社で2年半勤務。現在は企業の人事として障がい者雇用を担当している。障がいの有無に関わらず、フラットな関係を築くこと。働くを通じて人生を豊かにすることが現在の目的で日々奮闘中。
discovery愛知のキックオフミーティングに参加させていただき、転職を機にdiscovery東京にご縁をいただき運営に参加。
公認心理師で（愛する）妹は知的障がい。

​東京支部スタッフ

​福祉業界は、高齢者のＧＨがスタート。楽しくやりがいのあるお仕事でしたが自分の知識の無さや勉強不足から福祉業界を離れ、フィットネス業界、不動産業界を経験し、障害を持つ方のスポーツに関わることや住まいを一緒に探す仕事をしていく中で「また、福祉業界に戻って仕事がしたい！」と思うようになり、就労支援事業所に入社。障害をお持ちの方の“働きたい”気持ちに寄り添い、その方のなりたい姿やライフスタイルを支援する為に福祉だけでなく、地域、企業、医療等、さまざまな方々と連携することでより良い支援が提供出来ると共に自分自身の成長に繋がると考え、活動中。
就労支援や障害者雇用に熱い思いをもった方々が集まるdiscoveryの活動に参加させていただき、今後もたくさんの方々と繋がり勉強していきます！

​岡山支部スタッフ

​新卒から社会福祉法人で10年超勤務。共同生活援助で支援員、サビ管、管理者を経て、就労移行支援へ異動。現在は就労継続支援A型と就労継続支援B型の多機能事業所の管理者兼サビ管しながら現場を汗汗しております。障がいあるなし関わらず「人」として住みよい環境や社会の実現が理想。だからこそ法人や会社関係なく障がい福祉がもっと盛り上がれたらなぁと倉敷の支援がよりよくなれたらなぁと常々思っております。「人」としてどうあるべきか、どうあって欲しいのか、押し付けることなくそれぞれの在り方を模索しながら楽しみながら、自分が障がいを持つことや老いることに戦々恐々しながらも日々学びの姿勢で笑顔で生きていたいと思っております。